همزمان با اینکه کماکان تاثیر ویروس کووید ۱۹ را در سراسر جهان می‌بینیم و بسـیاری از ما در نقاط مختلفی در مســیر بهبود پیش می‌رویم، شرکت‌ها در حال بررسی این موضوع هستند که در آینده، کارکردن به چه شکل خواهد بود.
یک نکته کاملا مشــخص‌است؛ دنیای اشتغال هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان منعطف‌تر و مجازی‌تر خواهد بود. کارمندان تعادل بهتری بین اهداف حرفه‌ای و شخصــــی خود برقرار خواهند کرد. کارفرمایان نیز از سبد استعداد بزرگتری بهره‌مند خواهند شد؛ آنها می‌توانند هر زمان که لازم بود، افراد بااستعداد را به کار بگیرند، از مصــرف بیش از اندازه دی‌اکسید‌کربن جلوگیری کرده و در هزینه‌ها صرفه‌جویی کنند.
انتظار می‌رود دورکاری به بخشی جدایی‌ناپذیر از دنیای اشتغال تبدیل شود، اما این پرسش هنوز پیش‌روی بسیاری از شرکت‌ها قرار دارد؛ انعطاف‌پذیری لازم را به چه میزان و چگونه باید در محیط کار ارائه داد؟
گروه سرمایه‌گذاری پرسال در پاسخ به این پرسش گزارش روندهای رایج دورکاری را ترجمه و منتشر کرده است. در این گزارش از بیش از ۵۳۰ شرکت بین‌المللی درباره ملاحظات، روش‌ها و تصمیمات‌شان درباره دورکاری سوال شده است.
