۹ الگویی که شیوه کارها را تعیین خواهد کرد
در سال ۲۰۲۲، رهبران کسب‌وکارها با محیطی مواجه شدند که روز‌به‌روز غیر قابل پیش‌بینی‌تر بود؛ سیاست‌های بازگشت به محیط کار از سر گرفته می‌شد، کارمندان بیشتری ترک کار می‌کردند و فرسودگی شغلی نیز بالاتر رفته بود (در حقیقت بیش از هر زمان دیگری).
۴ استراتژی برای مدیریت بر عملکرد کارکنان
. این چهار استراتژی می‌تواند به شما کمک کند که روش‌های خود را تغییر داده و محیط کاری‌ای ایجاد کنید که حواس کارمندان در آن پرت نمی‌شود.
مجبور نیستید بین شفقت و عملکرد، یکی را انتخاب کنید
گرچه مسئولیت‌پذیری خوب است، اما اگر در آن افراط کنید ممکن است استرس و فشار اضافی به خود و سازمان وارد کنید و اقداماتی که قبلا کاملا انسان‌محور و دلسوزانه بودند به اقدامات ابزاری تبدیل شوند.
